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Gestion RH : tout savoir sur la Journée de Solidarité

Gestion RH : tout savoir sur la Journée de Solidarité

Avec l’arrivée du mois de mai et de son quatuor de jours fériés pour cette année 2018, c’est l’occasion de faire le point sur la journée de solidarité. Serpent de mer dans de nombreuses entreprises, elle fait l’objet de beaucoup d’informations approximatives qu’il convient de préciser. La journée de solidarité, dans quel but ? Mise en place…

Paie : le mois de Mai rime avec Jours Fériés !

Paie : le mois de Mai rime avec Jours Fériés !

Le mois de mai, s’il est apprécié par de nombreux salariés, est souvent un casse-tête pour les employeurs… Pour s’y retrouver, adapter son management au mieux, et établir correctement ses bulletins à la fin du mois, voici un rappel des règles légales à connaître concernant la gestion des jours fériés. Rappel : les jours fériés légaux…

Les 5 étapes clés de la Rupture Conventionnelle

Les 5 étapes clés de la Rupture Conventionnelle

Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle est souvent utilisée dans les entreprises et bien souvent sollicitée par un salarié. En 2017, ce sont plus de 420 000 ruptures conventionnelles qui ont été homologuées dans les entreprises françaises. Il faut respecter un protocole et des délais stricts sous peine de voire l’homologation refusée. Découvrez…

Infographie : la procédure de licenciement pour motif disciplinaire

Infographie : la procédure de licenciement pour motif disciplinaire

Au cours de la vie de votre entreprise, vous êtes parfois contraints de prendre des sanctions disciplinaires à l’encontre de vos salariés, sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement. Si votre décision est justifiée et basée sur des faits objectifs, cela n’est pas suffisant pour avoir l’esprit serein. Le licenciement doit respecter une procédure stricte, pour laquelle…

Hack RH : Récompenser et Fidéliser vos salariés en minimisant le coût

Hack RH : Récompenser et Fidéliser vos salariés en minimisant le coût

Vous vous êtes certainement déjà posé la question de savoir s’il n’existait pas une prime « magique », non soumise à cotisations… Aujourd’hui, les primes font partie intégrante du salaire brut et sont soumises à l’intégralité des cotisations. Lorsque vous versez 1000 € à un salarié, il ne lui en reste qu’entre 750 et 780 € (après…

Gestion RH : dites au revoir à ces 3 points de tensions dans votre entreprise

Gestion RH : dites au revoir à ces 3 points de tensions dans votre entreprise

Avez-vous déjà eu cette sensation étrange d’ambiance de travail qui se dégrade, et ce sans savoir pourquoi ? Que certains collègues, autrefois souriants, le sont nettement moins ces jours-ci ? Votre entreprise est peut-être victime de tensions silencieuses et insidieuses. Elles concernent au départ un collaborateur, puis deux et se propagent ensuite à grande vitesse à l’ensemble…